پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)

به منظور ارزيابي عدالت سازماني نيز از مقیاس عدالت سازماني مورمن و نيهوف (1993) استفاده شده است. اين مقیاس داراي 20 گويه مي باشد، كه عدالت رويه اي را با 6 گويه ، عدالت تعاملي را با 9 گويه و عدالت توزيعي را با 5 گويه اندازه گيري مي كند. براي محاسبه روايي مقیاس عدالت سازماني، از روش تحليل گويه و براي محاسبه پايايي آن نيز از روش آلفاي كرونباخ استفاده شده كه مطابق با نتايج گزارش شده ، هر سه بعد عدالت سازمانی از روايي و پايايی بالايي برخوردار بوده‌ است. 

 

 

 

برای تکمیل این پرسشنامه از طیف پنج گزینه ای لیکرت استفاده شده است و امتیازات به شرح ذیل می باشد: کاملا مخالفم=1 مخالفم=2، نظری ندارم=3، موافقم=4، کاملا موافقم=5
مولفه ها    سوالات مربوطه
توزیعی    1-  5
رویه ای    6- 11
تعاملی    12- 20

 

 

 

 

پایایی و روایی
پرسشنامه نیهوف و مورمن (1993) ضرایب اعتبار سازه ای و پایایی با روش آلفای کرونباخ را محاسبه گردید: بترتیب برای عدالت سازمانی کلی 42/0 و 85/0 برای توزیعی 46/0 و 78/0 برای رویه ای 57/0 و 82/0 و برای تعاملی 40/0 و 64/0 بود.